无锡产改进行时 典型案例丨无锡雪浪环境科技股份有限公司：提升职工技能素质新举措

  无锡雪浪环境科技股份有限公司成立于2001年，总部在无锡市滨湖区山水城管委会（雪浪街道）科教产业园区。公司于2014年6月在深交所上市，目前拥有一个总部、两个全资子公司、三个控股子公司、四个参股子公司和三个生产基地，此外，还参与设立了一个环保产业并购基金。公司业务主要有垃圾焚烧烟气净化、钢铁灰渣处理和危险废弃物处置等环保项目，集运营管理、工程设计、设备集成以及工程建设为一体，应用于垃圾焚烧发电行业、钢铁冶金行业、危废处置行业和石化行业（含油污泥）等领域。

  雪浪环境从股份制企业阔步走向上市企业，目前正处在国有企业控股的转折时期，如何使产业工人的技能素质适应公司发展的需要，这是摆在雪浪环境面前的重要课题。雪浪环境拥有百人以上的科学技术人员和近二百人的一线生产工人队伍，年轻技术人员多，技术等级偏低、中高级技工缺少，如何推动职工赋能成长、打通职业发展通道，这是亟待解决的明显问题。尤其要着力改变一直处在劳动密集型生产、依靠非技术劳动力进行生产的局面，以此来实现低成本生产、高效率生产。

  工会建立了“宋昕劳模创新工作室”。宋昕现任公司副总经理、总工程师，兼任技术中心主任，硕士研究生学历，正高级工程师，2018年获无锡市劳动模范荣誉。宋昕在本公司已工作多年，是科学技术人员队伍中的学术带头人，在新产品研究开发方面取得了优异成绩。为此，公司以宋昕作为科学技术人员队伍中一面旗帜，建立劳模创新工作室，围绕主流产品“垃圾焚烧烟气净化系统”，开展深层次研究开发，在研发过程中发挥传帮带作用，以师带徒，传授新品研发经验，努力把宋昕劳模创新工作室打造成为培育“三型”员工队伍的“练兵场”、传承弘扬劳模精神的“培训站”、解决生产的基本工艺技术难题的“攻关队”、推动企业技术创新的“孵化器”。并定期对部门员工做业务培训，不断的提高开发新产品、新技术、新工艺的能力和水平。

  近两年间，“宋昕劳模创新工作室”始终牢记学术带头使命，围绕企业主导产品相关专项技术及主营行业信息等方面，组织开展了包括“湿法脱硫技术浅析与经验分享”“当前非电行业烟气治理情况概述和主流技术介绍”“垃圾焚烧相关工艺技术讲座”等在内的多次培训和讲座，帮助部门员工进一步了解公司主流产品相关专项技术的原理，掌握设施安装要点和经验，提升员工开展业务工作的能力。

  针对生产一线职工技能等级偏低的现状。一是与无锡锦荣职业培训学校合作，提升职工技能等级。无锡锦荣职业培训学校委派师资到企业，分别对金工、钳工、冷作工、电焊工、油漆工及仓库保管工等工种进行分工种、分层次的技术等级培训，参加培训共151人，实际95个课时。通过培训使一线职工提升到相应的技术等级水平。二是与江苏省无锡交通高等职业技术学校机械设计与制造工作室合作，开展钳工基础知识培训。聘请教导学生的经验丰富，富有教学特色，曾主编《钳工工艺技术实训》《装配钳工考级项目训练教程》《钳工技能实训》等教材的童永华副教授担任老师，对装配钳工进行理论知识的培训。针对装配钳工理论知识较为薄弱的现状，讲解从机器装配的基本概念到装配钳工基本技能，理论联系实际，提升岗位人员的操作技能，增强零部件集成产品的能力和水平。授课形式采用PPT讲解，既直观又易懂，培训效果明显。通过对工人钳工业务技能与理论水平的培训，使工人熟练掌握钳工工艺基础理论知识、实际操作技能及工艺流程，对提升产品零部件的装配水平，确定保证产品整机质量起到及其重要的作用。为了给员工提供良好的培训环境，2022年雪浪装备对培训教室重新进行装修，配备了全新的投影设备，可以同时容纳180名员工做培训，良好的培训环境也激发了员工的学习热情，提高了培训效果。

  劳模精神最可贵之处，就是在坚定、踏实、专注、投入的精神气质基础上，敢于创新，积极拥抱变革。欣慰的是，宋昕作为科学技术人员队伍中劳动者的杰出代表，现在慢慢的变多的科学技术人员以他为榜样，刻苦钻研业务技术，在深入研发垃圾焚烧烟气净化系统新产品过程中，每年完成10个以上的新产品、新技术的科研项目，一支富有创造新兴事物的能力的科学技术人员队伍，引领环保行业同种类型的产品技术水平的不断的提高，垃圾焚烧烟气净化项目达到国际领先水平。2022年，研发技术部汇同各部门对污泥干化机的设计、试制做评估，作为公司的核心骨干部门，技术研发部将新产品的设计研发的重担抗在肩上，牢牢地把握这次机会，将其当成“练兵场”，在工作中学习，在学习中成长，成为解决技术难题的“攻关队”，推动企业转型发展的“助推器”。

  长期以来，一线工人只有师傅和徒弟之分而没有技能等级之分，只有操作经验而缺乏理论知识，缺少大量制造通用装备和关键零部件的高技能人才。通过对生产一线工人的技能培训和考核，有26人获得高级技工证书，有77人获得中级技工证书，获得中高级技工证书的人数占生产一线%以上。实践证明，加强对职工的技能培训，是提升产业工人队伍素质的有效途径。2021年雪浪装备在宜兴厂区对工人进行刮板机、斗提机等基本的产品的装配流程进行培训，培训除培训科讲解外，还以实地操作、现场答疑、现场演练、质量查验等方式提高车间工人的装配技能，提升装配效率，加强装配质量。

  劳模精神是广大劳动群众在从事社会生产的劳动实践中锤炼形成的，是工人阶级和广大劳动群众弥足珍贵的精神财富。“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，是工人阶级伟大品格的具体体现，生动诠释了社会主义核心价值观，丰富了民族精神和时代精神的内涵，是激励全国各族人民团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。因此，弘扬劳模精神，必须让广大劳动者在理念上认知劳模精神，在行为实践上以劳模为榜样，彰显出辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的精神风貌，从而带动产业工人队伍职业技能和职业素养的提升。2022年4月，为有效提升员工技能水平，雾化器车间组织有关人员进行动平衡和摇表操作培训，除了观看视频，还通过实物讲解，动手实操，现场纠正等方式，提高有关人员实际操作能力，纠正以往不正确、不规范的操作行为，提升产品的合格率。2022年8月，在双层固废筛试制过程中，发现设备无法顺利运行，技术研发部接到通知后，立即赶到现场，此时正值夏季，车间温度高达40多度，技术工程师不惧高温，不怕苦不怕累，从问题产生原因入手，对设计流程、装配工艺、产品质量等多方面进行深入分析，快速确定问题根源，确定保证产品的顺利试运行。

  长期以来，雪浪环境因生产一直繁忙而难以抽出时间组织职工培训。市总工会发出新时代无锡产业工人队伍建设改革的号召后，拓宽了公司发展的思路，把加强职业培训作为推动职工赋能成长、打通职业发展通道的突破口，一手抓生产，一手抓培训，取得很明显的成效。通过组织职业培训，工人的技术等级水平大幅度的提升，改变了以前只知道按图施工而不知道产品结构的原理，只知道完成一天的工作量而不知道怎么提质增效，只知道传统的加工方法而不知道革新创造，从而增强职工在保质保量、技术革新、劳动增效等方面的热情。